Trắc nghiệm phong cách hành vi DISC

Bài test DISC
Giải mã phong cách hành vi của bạn

Dựa trên mô hình DISC của Tiến sĩ William Moulton Marston, bài test giúp bạn xác định phong cách hành vi nổi trội trong giao tiếp, làm việc nhóm và lãnh đạo chỉ trong 5 phút.

Bắt đầu test ngay Tìm hiểu thêm

✦ Dựa trên mô hình DISC của William M. Marston✦ Được sử dụng bởi 650.000+ người đi làm✦ Ứng dụng trong tuyển dụng & xây dựng đội nhóm✦ Kết quả chi tiết miễn phí✦ Kết hợp với MBTI & Holland để định hướng toàn diện ✦ Dựa trên mô hình DISC của William M. Marston✦ Được sử dụng bởi 650.000+ người đi làm✦ Ứng dụng trong tuyển dụng & xây dựng đội nhóm✦ Kết quả chi tiết miễn phí✦ Kết hợp với MBTI & Holland để định hướng toàn diện

Về bài test

Trắc nghiệm DISC là gì?

Mô hình DISC được nhà tâm lý học William Moulton Marston giới thiệu năm 1928, mô tả hành vi con người theo 4 nhóm chính dựa trên hai trục: mức độ chủ động/điềm đạm và hoài nghi/cởi mở với môi trường xung quanh.

4 nhóm phong cách gồm: D (Dominance – Thống trị), I (Influence – Ảnh hưởng), S (Steadiness – Kiên định) và C (Compliance – Tuân thủ). Kết quả cho ra phong cách nổi trội nhất cùng tỉ lệ phần trăm của cả 4 nhóm.

✓Được ứng dụng rộng rãi trong tuyển dụng, đào tạo và xây dựng đội nhóm
✓Giúp hiểu rõ phong cách giao tiếp của bản thân và đồng nghiệp
✓Kết hợp cùng MBTI và Holland để có bức tranh toàn diện về bản thân

🎯

Chính xác

Bộ câu hỏi được chuẩn hoá theo mô hình DISC gốc, hiệu chỉnh cho người Việt.

⚡

Nhanh chóng

Chỉ 28 câu hỏi, hoàn thành trong 5 phút, kết quả hiển thị tức thì.

🤝

Ứng dụng thực tế

Gợi ý cách giao tiếp, làm việc nhóm và phát triển sự nghiệp phù hợp.

🔒

Miễn phí & bảo mật

Không cần đăng ký, không lưu dữ liệu cá nhân của bạn.

Mô hình DISC

Khám phá hành vi của bạn

Mỗi người thường là sự pha trộn của 2 nhóm nổi trội. Hãy xem bạn thuộc nhóm nào nhé!

Quy trình

Cách làm bài test

Trả lời 28 câu hỏi

Đánh giá mức độ giống bạn với từng hành vi theo thang 5 điểm.

Nhận phong cách DISC

Hệ thống phân tích và cho ra phong cách nổi trội cùng biểu đồ 4 nhóm.

Áp dụng thực tế

Xem gợi ý giao tiếp, làm việc nhóm và phát triển sự nghiệp phù hợp.

Bắt đầu

Làm bài test DISC

Hãy trả lời thành thật theo cách bạn thường hành xử, không có đáp án đúng hay sai.

BẮT ĐẦU NGAY

FAQ

Câu hỏi thường gặp

MBTI mô tả tính cách nội tâm qua 4 chiều kích (E/I, S/N, T/F, J/P), trong khi DISC tập trung vào hành vi quan sát được trong công việc và giao tiếp. DISC thường dễ nhận biết hơn qua cách một người hành động trong thực tế.

Có. Vì DISC đo hành vi (chứ không phải tính cách cốt lõi), phong cách của bạn có thể thay đổi theo môi trường làm việc, vai trò hoặc giai đoạn cuộc sống. Nhiều người có một phong cách ở nơi làm việc và một phong cách khác ở nhà.

DISC thường được dùng trong tuyển dụng, xây dựng đội nhóm, đào tạo lãnh đạo và cải thiện giao tiếp nội bộ — giúp các thành viên hiểu và thích nghi với phong cách làm việc của nhau.

Hoàn toàn có thể. Vì hành vi có thể thay đổi theo môi trường, bạn nên làm lại khi chuyển vai trò công việc hoặc sau 6–12 tháng để theo dõi sự thay đổi của bản thân.

Muốn hiểu rõ hơn về bản thân?
Hãy khám phá thêm.

Kết hợp DISC với MBTI và Holland để có bức tranh toàn diện về tính cách và sự nghiệp của bạn.

Làm test DISC Làm test MBTI

Đã sao chép kết quả!

Bài test DISC Giải mã phong cách hành vi của bạn